PRODUCTIVIDAD, HORARIO Y POSTUREO
He estado analizando estos días algunas de las opiniones que reflejaba en mi post de postureo laboral, y me topé la semana pasada con un estudio que había hecho IBERDROLA, sobre los resultados de la implantación de la jornada continua.
Esta empresa, española, multinacional, con centros de trabajo en muchos países, con cerca de 9000 trabajadores, puso en marcha la jornada continua en 2008.
Han extendido el formato de jornada continua del verano, a todo el año. Los resultados, dan la razón, es más productivo y también se ahorran costes.
El trabajo en jornada continuada, hace que los empleados aprovechen más el tiempo y sean más productivos, dejando "el postureo".
El tener jornadas continuadas, permite una mayor libertad individual y da oportunidad a la conciliación familiar y a una mejor gestión del tiempo libre.
Decía en mis exposiciones anteriores, que las empresas .com, habían creado atmósferas lúdicas en sus centros de trabajo, para aumentar la creatividad de sus empleados, y eso se traduce en beneficio empresarial.
¿Podríamos imaginar en España una empresa que combinara ambas? Horarios continuos, con espacios lúdicos.
Parece ciencia ficción, no me imagino a muchos directivos en una mesa de billar, jugando una partida analizando la cuenta de resultados, y si en cima estos son negativos, ni me imagino donde podrían acabar las bolas de billar, haciendo carambola sobre alguno de los directores.
Bromas a parte, si que sería serio, que nuestro políticos reflexionaran sobre todos estos temas y se tomaran en serio, e incluso legislaran, para implantar estos sistemas modernos de organización empresarial, para aumentar nuestra producción y competitividad.
Nuestros empresarios no se plantean nunca la variable "felicidad del empleado", a la hora de sus planificaciones estratégicas y aumento de los beneficios, en términos de productividad.
Un empelado feliz, un empleado contento, dará todo lo que lleva dentro, y esto será beneficiosos para su compañía, si encima le hacemos caso....
No deberíamos de olvidar, que la masa gris de la empresa, la constituyen su CAPITAL HUMANO. Y lo pongo en mayúsculas, por que en términos económicos, es CAPITAL.
En esta etapa de crisis, no solo ha habido descapitalización económica, si no que el nuestras empresas, se ha descapitalizado humanamente.
Para poner freno a esta sangría, a las arcas públicas les cuesta mucho dinero el formar a buenos profesionales que luego son aprovechados por empresas extranjeras.
O ya en el ámbito doméstico, hay muchas empresas que forman profesionales, altamente cualificados, que se les escapan por que la competencia les ofrece un salario mas acorde con el mercado, o bien por que son tratados de manera impersonal, o por que no hay una verdadera carrera profesional, y no ven que carrera podrían tener dentro de la empresa.
Como veis, hay muchos caminos distintos que llevan a Roma.
Para concluir, propongo a nuestros gestores, a nuestros políticos, que pongamos las bases para un mejor mundo, un entorno laboral saludable, un trato más humano, más seguro, para salir de esta crisis y ponernos en la vanguardia, que un país como el nuestro merece.
